Истец обратилась в Кулундинский районный суд Алтайского края с иском к МУП «Система» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований, истец пояснила, что она занимала должность уборщика служебных и производственных помещений, была  уволена за прогул. Работодатель мотивировал решение тем, что утром в день увольнения сотрудница написала коллеге в мессенджер, что не сможет выйти на работу, так как находится в состоянии алкогольного опьянения. В течение дня она не выходила на связь, а вечером руководство предприятия составило акт об отсутствии работника на рабочем месте, и издало приказ об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец пояснила, что рано утром 28.07.2026, будучи расстроенной из-за действий сына, она написала сообщение о том, что не сможет работать. Однако, придя в себя, она отправилась к фельдшеру в Кулундинскую ЦРБ с жалобами на боли в спине. После осмотра врач подтвердил, что признаков алкогольного опьянения у пациентки не было. По возвращении домой истец пыталась позвонить работодателю, но не смогла дозвониться из-за проблем со связью.

Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. До издания приказа об увольнении и.о. директора предприятия не затребовал у сотрудницы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, не провел служебное расследование и не учел обстоятельства, при которых был совершен проступок. Факт нарушения процедуры увольнения ответчиком в суде не оспаривался.

В связи с тем, что увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка, суд признал незаконными приказы об увольнении и об объявлении прогула и лишении премии, восстановил истца в должности, взыскал в пользу истца средний заработок, премию и компенсация морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.

Помощник председателя суда                                              Т.В. Беспалюк